게임국가기술자격증 게임회사취업에 필요할까?


오늘 준비한 포스팅은 게임국가기술자격증 게임회사취업에 필요할까입니다!

2017년 하반기 공채 시기가 되면서

게임업계 취준생 분들도 조급한 마음이 많이 드실 것 같은데요.


스펙쌓기, 취업 스펙 10가지 등등 취업에 스펙을 빼놓고는 얘기할 수가 없는 듯한 분위기가 가득한데요 ㅠㅠ

스펙 10가지에는 도대체 뭐가있는지 말이죠..

과연 실제로 게임회사에서 취준생들에게 필요한 스펙은 어떤게 있을까요?

그 중에서 먼저, 자격증!

게임국가기술자격증은 게임회사취업에 꼭 필요할까요?


그 전에 모르시는 분들을 위해

게임국가기술자격증이 무엇인지에 대해서 설명을 드려야할꺼같은데요.

한국콘텐츠진흥원에서 시행하는 게임 개발 관련 국가자격 시험입니다.


게임기획전문가, 게임그래픽전문가, 게임프로그래밍전문가로 나뉘어져 있고

각각의 직무와 관련된 시험문항들을 응시하게됩니다.

한국콘텐츠진흥원에서 시험을 주관하고있으며, 위 이미지도 해당 홈페이지에서

참고하였습니다. 클릭하시면 게임국가기술자격검정 홈페이지로 넘어갑니다!

응시자격으로는 학력이나 경력, 연령 등에 관계없이 누구에게나 응시할 수 있는 자격이 주어집니다.

 

[출처: 한국콘텐츠진흥원 2015년 게임국가기술자격증관련 보고서를 참고하였습니다.]

그렇다면, 게임국가기술 자격증을 취득하려는 목적은 어떻게 될까요?

의외로 가장 높은 비율로 1순위에 학점인정을 목적으로 취득한다고 하는데요.

일반 대학생들이 자격증을 취득하여 학점을 인정 받는 것이 아닌

학점은행제 제도를 통해서 학위를 취득하는 분들의 경우 자격증 취득을 통해서,

일부 학점으로 인정이 된다고 합니다.

그 때에 게임국가기술자격증이 20학점이 인정된다고하니 ㅎㅎ

가장 높은 순위를 차지할 수 밖엤는 없겠죠?!


그 다음으로는 취업에 도움이 되기 위해서 취득을 한다고 나와있는데요.

여기가 우리가 주목해야할 부분이겠죠!

[출처: 한국콘텐츠진흥원 2015년 게임국가기술자격증관련 보고서를 참고하였습니다.]

50%로 이상의 응시생들이 취업에 도움을 받기 위해서, 게임국가기술자격증을 취득하는데

두 둥!

게임회사에서 직원을 채용시의 고려사항의 우선순위는 


첫 번째는 경력

두 번째는 포트폴리오

세 번째는 면접인데요


게임국가기술자격증에 관련된 내용은 거의 미미하다 하며, 위의 응시생들의 답변과는 정반대라고 할 수 있습니다.

[출처: 한국콘텐츠진흥원 2015년 게임국가기술자격증관련 보고서를 참고하였습니다.]

더더군다나 게임회사에서 근무하는 사내 직원들의 게임국가기술자격증 취득현황입니다.

절반이상은 게임국가기술자격증이 없다라고 답을 했는데요.

주변에 게임업계 종사하시는 분들 가운데에서는 게임국가기술자격증의 존재를 모르는 분들도 있다는^^;;


그렇기 때문에 냉정히 말씀드릴 수 있는 사실 한가지는!

게임국가기술자격증이 게임회사취업에 필수조건이 아니다라는 겁니다.


게임회사에서 직원을 채용할 때에 가장 1순위를 경력이라고 응답했는데요.

그렇다면 신입직원들은 없는 경력을 어떻게 만들어 내야하는 걸까요?

그럴수 없기 때문에 다음 순위에 집중을 해야 할 때입니다.

경력과 같은 높은 비율로 2순위인 포트폴리오가 차지를 했는데요. 


[이전에 게임회사 취업 포트폴리오 관련 포스팅을 해드렸으니, 궁금하신 분들은

클릭하시면 확인하실 수 있습니다!]


게임회사취업을 위한 포트폴리오는 단시간에 완성되지 않습니다.


그렇기에 본인의 진로를 정하였다면, 빨리 시작할 수록 유리하다라는게

어쩔 수 없는 현실인 것이죠.

[왜냐.. 게임회사들의 눈은 점점 높아져가고, 신입들의 실력은 점점 향상되기 때문이죠!]


특히나 기초부터 쌓아서 취업포트폴리오를 만드셔야하는 분들일수록

고민의 시간은 줄이고, 행동에 옮기셔야할 때입니다.


http://sbscampus.co.kr/


공채 시즌이 시작되기 전에 문의를 주셔야, 원할한 상담이 가능하오니!

참고하시구, 위 링크 참고하세요 (❀╹◡╹)ノ☆


마지막으로 한 가지 팁을 드리자면!

게임국가기술자격증을  취득하신 분들은 후에 (게임아카데미에서) 학생들을 가르치는 강사가 되실 때에는 유리하다는 점!

알려드립니다 ㅎㅎ

 







게임회사취업하려면 어떻게 해야할까?






2017년 하반기 공채가 스타트하고 있는 이 시점에!


게임회사취업하려면 어떻게 해야 할까?


아직 NC(엔씨소프트), 넥슨, 넷마블의 공채 공고는 올라오지 않은 듯하고,


현재로서는 수시채용만 나와있는데 미리미리 준비하셔야겠죠!




가장 많이 하는 질문의 Q&A로 먼저 설명을 드리려구해요!




Q. 게임회사취업하려면 학력이 중요한가요?


A. (애매하지만) 일단, 네! 입니다.


NC(엔씨소프트), 넥슨, 넷마블 등의 게임업계내의 대기업들의 경우


공개채용을 통해 1년에 2회 정도 진행을 합니다.


공개채용의 경우 수시채용보다는 초봉도 높게 책정이 되어있고,


신입 위주의 채용공고이다보니 학력이 좋은 학생들이 많이 몰리게 되어있습니다.


실력은 비슷한데, 학력의 차이가 있다면 누가 뽑히게될까요?!



대기업의 게임회사를 취업하고 싶다 라는 목표를 가지고 있으신 분들이라면,


학력도 필요하다는 사실!




Q. 게임회사취업하려면 뭐가 필요한가요?


A. 포트폴리오입니다.


자세하게는 각 직군에 맞는 포트폴리오이겠지요.


포트폴리오는 짧은 시간내에 완성이 되는게 아닌만큼, 미리부터 준비를 하셔야하구요.


본인이 지원하려는 회사의 성향에 맞는 포트폴리오를 준비한다면 금상첨화이겠죠!


예를 들자면, 게임기획자의 경우 본인이 지원하려는 회사의 게임을 분석하는 역기획서 포트폴리오를 준비한다던지


게임원화가의 경우 본인이 지원하려는 회사의 게임풍에 맞는 캐릭터 혹은 배경을 준비한다던지 말이지요.


어느 곳이나 마찬가지이겠지만, 회사에서는 적절한 인재를 채용하여 실무에 바로 투입하고 싶어합니다!


물론, 회사에 들어와서 배워야 한다는걸 전제하에 신입채용을 하지만요.



간단한 Q&A를 마쳤으니, 이제는 게임회사취업하려면 어떻게 해야할지 꿀팁 드립니당!




게임회사취업이 나날이 까다로워지고있으니 혼자서 준비하기에는 부담이 팍팍 느껴지실텐데요.


취업을 위한 학습전략은 따로있고,


우리의 일차적 목표는 취업이지만


궁극적으로는 회사에 취업하여 적응하는게 아닐까요?!


따라서, 실무에 완벽히 적응할 수 있도록 맞춤형의 커리큘럼과


체계적이고 전문적인 지원을 통해 게임회사 취준생분들의 가려운 부분을 시원하게 긁어드립니다.



좀 더 자세한 문의 혹은 상담을 받고 싶으신 분들은


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